Carolina del Norte Enfrenta una Brecha Racial de Riqueza que se Amplía Mientras los Ahorros de Jubilación se Rezagan
Nueva investigación revela que la brecha de riqueza entre familias blancas y familias de color creció en $50,000 en solo tres años, impulsada principalmente por disparidades en el acceso a ahorros para jubilación.
RALEIGH, CAROLINA DEL NORTE — La brecha racial de riqueza en Carolina del Norte y en todo Estados Unidos continúa expandiéndose ya que muchos trabajadores de color carecen de acceso a ahorros para la jubilación, según nuevas investigaciones que destacan la creciente disparidad en la riqueza de los hogares.
La brecha mediana de riqueza entre familias negras e hispanas y familias blancas se expandió en aproximadamente $50,000 entre 2019 y 2022, según investigaciones de The Pew Charitable Trusts. La familia blanca típica tenía $240,000 más en riqueza en 2022 que la familia negra típica y $223,000 más que la familia hispana típica.
Los Ahorros de Jubilación Impulsan la Disparidad de Riqueza
Gran parte de esa disparidad proviene de que las familias blancas ahorran más para la jubilación que los miembros de otros grupos raciales y étnicos, encontraron los investigadores de Pew. Los ahorros para la jubilación, no la equidad de la vivienda, representan el mayor impulsor de la riqueza de los hogares estadounidenses, según la Oficina del Censo de EE.UU.
Los hallazgos destacan un desafío significativo que enfrentan Carolina del Norte y otros estados ya que más de 50 millones de estadounidenses carecen de planes de jubilación a través de sus empleadores, según investigaciones de AARP.
Los Programas Estatales Muestran Potencial
Para abordar la crisis de ahorros para la jubilación y ayudar a cerrar la brecha racial de riqueza, The Pew Charitable Trusts ha estado abogando por programas automáticos de jubilación patrocinados por estados y ciudades. Estas iniciativas, llamadas Cuentas Individuales de Jubilación o IRA automáticas, proporcionan opciones de ahorro para la jubilación para trabajadores cuyos empleadores no ofrecen planes.
Los programas han ganado impulso en todo el país, con más de 1.2 millones de trabajadores en 15 estados con programas activos ahorrando colectivamente $3 mil millones para la jubilación a través de planes patrocinados por el estado, según el seguimiento del Georgetown University Center for Retirement Initiatives.
Carolina del Norte Considera Tomar Acción
Los legisladores de Carolina del Norte han propuesto su propio programa de jubilación “trabaja y ahorra” dirigido a pequeñas empresas, aunque el estado aún no ha lanzado un programa activo. Minnesota recientemente lanzó su programa de IRA automático que busca cubrir a trabajadores en todos los empleadores con cinco o más empleados.
Las características de inscripción automática de estos programas están diseñadas para ayudar a los trabajadores a construir ahorros para la jubilación incluso cuando sus empleadores no proporcionan planes tradicionales 401(k). Los trabajadores son automáticamente inscritos en los programas pero pueden optar por salirse si así lo eligen.
La investigación llega mientras los legisladores a nivel nacional luchan con las implicaciones a largo plazo de ahorros inadecuados para la jubilación, particularmente entre comunidades de color que enfrentan barreras adicionales para la acumulación de riqueza.
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