Trabajadores de Cuidado Domiciliario de Pensilvania Enfrentan Fecha Límite para Aumentos Salariales Presupuestados
Los trabajadores de cuidado domiciliario de Pensilvania ven un impacto que les cambia la vida por aumentos salariales que elevaron el pago de $12.24 a $17.50 por hora.
HARRISBURG, PENSILVANIA — Los trabajadores de cuidado domiciliario de Pensilvania están abogando por aumentos salariales continuos mientras se acerca una fecha límite para implementar los aumentos presupuestados que ya han proporcionado alivio significativo a miles de cuidadores en todo el estado.
Suzanne Ott, una trabajadora de cuidado domiciliario del área metropolitana de Erie, compartió el impacto de los recientes aumentos salariales durante una conferencia de prensa el martes en el Capitolio estatal. Ott vio su salario por hora aumentar de $12.24 a $17.50 a partir del 1 de enero, siguiendo la asignación del estado de $21 millones para impulsar los salarios en el último ciclo presupuestario.
“Este mes, por primera vez, pude pagar mi hipoteca a tiempo. Sin cargos por mora. Pagué mis cuentas y todavía me quedó un poco de dinero”, dijo Ott. “Realmente estoy ahorrando para un auto… eso es lo que significa este aumento. No es extra; es estabilidad.”
Desafíos Diarios para los Trabajadores de Cuidado
El día de trabajo típico de Ott comienza como el de muchos padres, alistando a sus hijos para la escuela. Luego hace la transición a su papel como cuidadora, cocinando, bañando y vistiendo a alguien con una discapacidad que le impide vivir independientemente.
“No es un compromiso de medio tiempo, y durante mucho tiempo, lo estaba haciendo todo por $12.24 la hora”, explicó Ott en el evento del Capitolio. “Todo para mí era una lucha. Mis víveres, mis servicios públicos, mi hipoteca, mis cuentas estaban subiendo… No importaba lo que hiciera, sentía que simplemente no podía salir adelante.”
Modelo de Cuidado Dirigido por el Participante
Ott opera bajo un modelo dirigido por el participante, lo que significa que no trabaja para una agencia. En cambio, la persona a la que cuida sirve como su jefe, y sus horas de trabajo son determinadas por su organización de atención administrada de Medicaid. Aproximadamente el 6% de los trabajadores de cuidado directo en Pensilvania operan fuera de una agencia bajo este arreglo.
Este modelo viene sin beneficios garantizados como tiempo libre pagado y seguro médico que los trabajadores empleados por agencias típicamente reciben. Brandon Kingsmore de Allentown, quien tiene parálisis cerebral y necesita asistencia con las actividades de la vida diaria, asistió a la conferencia de prensa para abogar por mejor pago para su trabajador de cuidado directo.
Cronograma de Implementación del Presupuesto
El aumento salarial de $21 millones que entró en vigor en enero representa una inversión significativa en la fuerza laboral de cuidado domiciliario de Pensilvania. Los trabajadores y defensores ahora se enfocan en asegurar el financiamiento continuo e implementación de aumentos presupuestados adicionales mientras se acercan las fechas límite para el ciclo presupuestario actual.
El impulso salarial de $12.24 a $17.50 por hora representa un aumento de más del 40% para trabajadores como Ott, quienes proporcionan servicios esenciales que permiten a las personas con discapacidades mantener su independencia en sus hogares en lugar de requerir cuidado institucional.
Los trabajadores de cuidado domiciliario en toda Pensilvania proporcionan apoyo crucial para individuos que no pueden vivir independientemente debido a varias discapacidades. Su trabajo incluye tareas de cuidado personal, preparación de comidas y asistencia con actividades diarias que permiten a los clientes permanecer en sus comunidades.
