Comité de la Cámara de NC Aprueba Proyecto de Matrícula Gratuita para Familias de Seguridad Pública
Los legisladores estatales avanzan legislación que ofrece matrícula gratuita de community college a hijos de socorristas mientras las agencias luchan con escasez crítica de personal.
RALEIGH, CAROLINA DEL NORTE — Los hijos de oficiales de policía de Carolina del Norte, bomberos y oficiales correccionales con experiencia podrían recibir matrícula gratuita en community colleges bajo la legislación que avanzó a través del comité de Educación de la Cámara estatal el miércoles.
El Proyecto de Ley de la Cámara 1203 busca abordar la escasez de personal que afecta a las agencias de seguridad pública en todo el estado. El Departamento de Corrección de Adultos actualmente opera con aproximadamente la mitad de los oficiales correccionales necesarios para dotar completamente las prisiones de Carolina del Norte, mientras que el estado ocupa el puesto 49 a nivel nacional en salario inicial para puestos correccionales.
Enfocándose en la Crisis de Reclutamiento y Retención
“Tenemos problemas con el reclutamiento y la retención”, dijo el Rep. Mike Schietzelt (R-Wake), uno de los patrocinadores principales del proyecto. “Esta es una herramienta que creo que podemos usar para continuar reclutando y reteniendo, particularmente a oficiales correccionales, pero también a nuestros bomberos y nuestra policía.”
Bajo la versión actual de la legislación, el estado exoneraría la matrícula de community college para hijos en edad universitaria de socorristas activos y vivos. Los oficiales correccionales estatales calificarían después de completar al menos 10 años de servicio en Carolina del Norte.
Ampliando los Beneficios Existentes
El programa propuesto expande la ley estatal existente que ya exonera la matrícula universitaria y de community college para cónyuges e hijos de socorristas muertos o permanentemente discapacitados en el cumplimiento del deber.
Los legisladores estiman que la expansión le costaría al estado aproximadamente $2 millones anuales. Schietzelt argumentó que esta inversión podría generar ahorros si logra ayudar a las agencias a recrutar y retener oficiales.
“Pones este dinero en este tipo de sistema si tiene el impacto que quieres, y terminas reclutando y reteniendo aunque sea unos pocos oficiales adicionales”, dijo Schietzelt. “Los ahorros del otro lado de eso podrían, creo, fácilmente exceder lo que tendríamos que invertir en este programa con el tiempo.”
Apoyo Bipartidista con Preguntas
Legisladores de ambos partidos elogiaron la legislación durante los procedimientos del comité. Sin embargo, los representantes plantearon preguntas sobre la implementación del programa y si otras categorías de empleados estatales podrían ser agregadas a la iniciativa.
El proyecto representa una de varias medidas que los legisladores estatales están considerando para abordar los desafíos laborales en curso en los sectores de seguridad pública. El sistema correccional de Carolina del Norte ha luchado particularmente con niveles de personal que impactan las operaciones penitenciarias en todo el estado.
El Proyecto de Ley de la Cámara 1203 ahora avanza para mayor consideración en el proceso legislativo mientras los legisladores continúan buscando soluciones a la crisis de personal de seguridad pública del estado.
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