Economista de Carolina del Norte advierte sobre obstáculos en el mercado laboral a pesar de cifras de empleo estables
Economista estatal advierte que quienes buscan empleo enfrentan oportunidades limitadas a pesar de cifras de desempleo estables, con contrataciones concentradas en pocos sectores.
RALEIGH, CAROLINA DEL NORTE — El mercado laboral de Carolina del Norte se mantiene estable pero muestra señales preocupantes para quienes buscan empleo, ya que las contrataciones se concentran cada vez más en sectores específicos, según una economista estatal que analiza los últimos datos federales de empleo.
Sarah Dickerson, economista investigadora del Instituto Kenan de Empresa Privada, caracterizó el informe nacional de empleos del viernes como “sólido y estable” pero advirtió que el panorama laboral ofrece oportunidades limitadas para quienes buscan trabajo este verano. La Oficina de Estadísticas Laborales reportó 172,000 empleos agregados a la economía estadounidense en mayo.
“Las contrataciones esencialmente van a estar concentradas en unos pocos sectores: salud, ocio y hospitalidad. Los empleos gubernamentales que se agregaron fueron principalmente empleos del gobierno local”, dijo Dickerson en una conferencia con periodistas.
La salud impulsa el crecimiento laboral
El sector salud continúa liderando las ganancias de empleo, impulsado por múltiples factores que incluyen cambios demográficos y efectos persistentes de la era pandémica. “En términos de salud, una razón por la que hemos seguido viendo empleos concentrados en este sector tiene que ver con el envejecimiento de nuestra población, pero también algo del agotamiento que se ha mantenido desde la pandemia”, explicó Dickerson.
Mientras que la tasa nacional de desempleo se mantuvo estable en 4.3% por segundo mes consecutivo, la tasa de desempleo de Carolina del Norte se encuentra en 3.7%. Sin embargo, Dickerson señaló que la aparente estabilidad oculta desafíos subyacentes en el mercado laboral.
Actividad de contratación limitada en todos los sectores
“Continuamos viendo más de este ambiente de pocas contrataciones y pocos despidos”, dijo Dickerson, describiendo un mercado donde los empleadores no están contratando agresivamente ni despidiendo trabajadores en números significativos.
El enfoque cauteloso hacia las contrataciones afecta particularmente a los recién graduados universitarios, quienes enfrentan tasas de desempleo más altas que la población trabajadora general de 16 a 65 años. Según Dickerson, esta brecha entre nuevos graduados y todos los trabajadores continúa ampliándose.
Desafíos del trabajo remoto para nuevos graduados
La tecnología y los cambios en el lugar de trabajo contribuyen a las dificultades que enfrentan los recién graduados al ingresar al mercado laboral. La inteligencia artificial y la automatización juegan un papel, pero los acuerdos de trabajo remoto presentan obstáculos adicionales para los nuevos trabajadores que buscan empleo.
“Los empleadores remotos pueden no estar tan dispuestos a contratar, entrenar y guiar a recién graduados universitarios, sabiendo que van a tener que pasar por todo ese proceso de manera remota”, explicó Dickerson.
Un nuevo estudio del Banco de la Reserva Federal de Nueva York respalda estas observaciones, encontrando que el desempleo entre jóvenes aumentó casi un punto porcentual completo entre 2017-19 y 2022-24.
Los datos sugieren que mientras Carolina del Norte mantiene una tasa de desempleo relativamente baja comparada con las cifras nacionales, el panorama laboral más amplio revela desafíos para quienes buscan empleo, particularmente aquellos que ingresan a la fuerza laboral por primera vez o buscan cambiar de carrera fuera de los sectores dominantes de contratación.
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