Estudio revela que los requisitos laborales de SNAP reducen la participación sin impulsar el empleo
Nueva investigación encuentra que los requisitos laborales para cupones de alimentos reducen la participación sin aumentar el empleo.
RALEIGH, CAROLINA DEL NORTE — Los requisitos laborales más estrictos para los beneficiarios federales de cupones de alimentos no logran aumentar el empleo mientras reducen significativamente la participación en los programas de asistencia nutricional, según una nueva investigación publicada mientras los estados continúan implementando cambios ordenados por la ley federal.
Investigadores del Proyecto Hamilton de la Institución Brookings concluyeron que “la mejor evidencia muestra que no aumentan el empleo. Esta investigación encuentra que los requisitos laborales causan una gran disminución en la participación en SNAP”.
El análisis llega mientras el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria enfrenta una gran agitación tras la promulgación de la Ley One Big Beautiful Bill el verano pasado, que ordenó recortes a los programas de servicios sociales incluyendo Medicaid y cupones de alimentos.
Requisitos laborales se expanden por los estados
Desde el otoño de 2025, los estados y condados que administran SNAP han estado notificando a los beneficiarios que deben cumplir con los requisitos laborales o perder su asistencia alimentaria. Los cambios federales eliminaron las exenciones a los requisitos laborales para adultos mayores, personas sin hogar, veteranos y algunos residentes rurales.
La inscripción en SNAP ha estado disminuyendo a nivel nacional mientras los estados continúan implementando los nuevos requisitos. Los investigadores revisaron múltiples estudios sobre requisitos laborales para evaluar su efectividad en mover a las personas del bienestar social al trabajo.
Investigación cuestiona la efectividad de la política
La investigación del Proyecto Hamilton desafía la premisa de que los requisitos laborales sirven como una herramienta efectiva para aumentar el empleo entre los beneficiarios de cupones de alimentos. Los hallazgos sugieren que los requisitos principalmente reducen la participación en el programa en lugar de impulsar la colocación laboral.
El estudio surge en medio de debates continuos sobre la política de bienestar social y el papel de los requisitos laborales en los programas federales de asistencia. Los estados han estado trabajando para cumplir con los mandatos federales mientras manejan los desafíos administrativos de implementar las nuevas reglas.
Los defensores de la asistencia alimentaria han expresado preocupaciones sobre el impacto en las poblaciones vulnerables, particularmente aquellas que enfrentan barreras al empleo o viven en áreas con oportunidades laborales limitadas.
La implementación continúa a pesar de los hallazgos
A pesar de los hallazgos de la investigación, los estados deben continuar implementando los requisitos laborales según lo ordenado por la Ley One Big Beautiful Bill. La ley representa un cambio en la política federal hacia los programas de asistencia nutricional que sirven a millones de estadounidenses.
Los cambios afectan a varios grupos previamente exentos de los requisitos laborales, potencialmente impactando a las comunidades rurales donde las oportunidades de trabajo pueden ser limitadas y poblaciones con barreras específicas al empleo.
Mientras la implementación progresa, los estados están rastreando las tasas de participación y monitoreando el cumplimiento con los nuevos requisitos federales. La investigación sugiere que los legisladores pueden necesitar reevaluar si los requisitos laborales logran sus objetivos previstos de promover el empleo y la autosuficiencia.
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