Senado de Carolina del Norte considera reforma integral de beneficios para empleados estatales
Senado considera cambios amplios en salario, beneficios y prácticas de contratación de empleados estatales mientras NC enfrenta tasa de vacantes del 17.9%.
RALEIGH, CAROLINA DEL NORTE — El Senado de Carolina del Norte está revisando una legislación que transformaría la forma en que el estado contrata, compensa y retiene a los empleados gubernamentales en medio de una crisis de personal que ha dejado vacante casi uno de cada cinco puestos.
El senador Kevin Corbin, republicano de Macon, presentó el Proyecto de Ley del Senado 1041 al Comité de Gobierno Estatal y Local del Senado el martes, describiendo la medida como una reestructuración completa de la ley de recursos humanos del estado.
“Esta propuesta está alineada con el ciclo de vida del empleado desde el reclutamiento, hasta la contratación, la integración, el desarrollo profesional y la separación”, dijo Corbin a los miembros del comité durante la presentación del martes.
Abordando la Crisis de Vacantes
La legislación surge mientras Carolina del Norte enfrenta una severa escasez de personal, con la tasa actual de vacantes laborales alcanzando el 17.9 por ciento según la Oficina Estatal de Recursos Humanos de Carolina del Norte. Los funcionarios estatales han atribuido la alta tasa de vacantes a salarios y beneficios no competitivos comparados con las oportunidades del sector privado.
La reforma propuesta ha obtenido apoyo tanto de la Asociación de Empleados Estatales de Carolina del Norte como del Gobernador Josh Stein, según la presentación de Corbin.
Cambios Clave en Beneficios y Contratación de Empleados
Bajo la legislación propuesta, la Comisión de Recursos Humanos recibiría autoridad ampliada para establecer políticas sobre compensación, beneficios, prácticas de contratación y otros asuntos laborales. La comisión sería encargada de recomendar políticas salariales enfocadas en “hacer del gobierno estatal una opción de empleo competitiva y atractiva para el reclutamiento y retención, incluyendo considerar la competitividad del gobierno estatal comparado con oportunidades de empleo alternativas en el mercado laboral local”.
El proyecto otorgaría a las agencias mayor flexibilidad en el establecimiento de salarios mientras también modifica los criterios de contratación. En lugar de depender únicamente de educación y credenciales, las agencias estarían permitidas a evaluar si los solicitantes poseen las habilidades reales requeridas para realizar las tareas del trabajo.
Una mejora significativa de beneficios involucra la licencia parental. La legislación propone aumentar la licencia parental pagada para empleados de tiempo completo de las actuales ocho semanas a 12 semanas, representando un aumento del 50 por ciento en los beneficios de apoyo familiar.
Proceso Legislativo y Cronograma
El proyecto tuvo su revisión inicial en comité el martes como parte de la sesión legislativa en curso. La medida representa uno de los intentos más integrales para abordar los desafíos de personal del sector público de Carolina del Norte en años recientes.
Los legisladores estatales se han enfocado cada vez más en temas de la fuerza laboral gubernamental mientras la tasa de vacantes ha aumentado, afectando la entrega de servicios en múltiples agencias y departamentos estatales.
Los cambios propuestos afectarían a miles de empleados estatales en las agencias gubernamentales de Carolina del Norte, desde personal administrativo hasta puestos técnicos especializados que han resultado difíciles de llenar con los niveles actuales de compensación.
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