Fiscal General de Florida Emite Citación a la NFL por Prácticas de Contratación Diversa
El fiscal general de Florida escala batalla legal con la NFL, emitiendo citación sobre políticas de contratación diversa que alega violan las leyes estatales de derechos civiles.
TALLAHASSEE, FLORIDA — El Fiscal General de Florida, James Uthmeier, anunció el miércoles que emitirá una citación de investigación a la Liga Nacional de Fútbol Americano, alegando que las prácticas de contratación diversa de la organización continúan violando las leyes de derechos civiles estatales a pesar de las modificaciones recientes a sus políticas.
Uthmeier reconoció que la NFL había “capitulado” en algunas de sus “cuotas discriminatorias de contratación” pero mantuvo que sus prácticas actuales aún contradicen los estatutos de Florida. El fiscal general inicialmente amenazó con una acción civil contra la liga en marzo por la Regla Rooney, una política diseñada para aumentar la representación de minorías en posiciones de entrenador y ejecutivo.
Requisitos de la Regla Rooney Bajo Escrutinio
La Regla Rooney exige que los equipos de la NFL entrevisten al menos a dos candidatos de minorías para posiciones de entrenador principal, gerente general y coordinador. Los equipos también deben entrevistar al menos a un candidato de minoría para entrenador de mariscal de campo y posiciones ejecutivas de alto nivel.
Uthmeier argumentó que estos requisitos violan la Ley de Derechos Civiles de Florida, que prohíbe a los empleadores discriminar contra “cualquier individuo con respecto a compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo”. El fiscal general sostiene que exigir entrevistas basadas en raza constituye discriminación ilegal bajo la ley estatal.
Respuesta de la NFL Considerada Insuficiente
Después de la amenaza de marzo de Uthmeier, la NFL hizo varios cambios en su sitio web describiendo la Regla Rooney. Según la reportera de ESPN Kalyn Kahler, las modificaciones incluyeron agregar lenguaje estableciendo que las decisiones finales de contratación permanecen con cada club. La liga también removió una oración que indicaba que la regla “tiene como objetivo aumentar el número de minorías contratadas”, reemplazándola con lenguaje diciendo que la política “expande el grupo de candidatos considerados” y enfatizando que los candidatos están “calificados”.
Sin embargo, estos ajustes fallaron en satisfacer las preocupaciones del fiscal general de Florida. “Ni su carta ni los cambios a su sitio web calman nuestras preocupaciones sobre las violaciones de la NFL a la ley de Florida. De hecho, plantean nuevas”, escribió Uthmeier en una carta enviada el miércoles a Ted Ullyot, el vicepresidente ejecutivo y asesor general de la NFL.
Mandatos de Contratación Adicionales Cuestionados
Más allá de la Regla Rooney, Uthmeier planteó objeciones a otras iniciativas de diversidad de la NFL, incluyendo requisitos de que los equipos “deben” contratar a una entrenadora mujer o de minoría como asistente ofensivo. El fiscal general notó que aunque la NFL ahora afirma haber “eliminado gradualmente” este mandato particular en respuesta a su carta, permanece escéptico sobre si el requisito realmente ha sido eliminado.
“Dada la historia de discriminación abierta de la NFL, sin embargo, somos escépticos de que el mandato ya no esté en vigor. Y como la Regla Rooney, viola la ley de Florida”, declaró Uthmeier en su correspondencia a la liga.
La citación de investigación representa una escalada en la disputa continua entre el principal oficial de aplicación de la ley de Florida y la liga deportiva profesional más popular del país. La citación probablemente buscará documentos internos de la NFL y comunicaciones relacionadas con sus políticas de contratación diversa y su implementación a través de las 32 franquicias de la liga.
El conflicto resalta debates nacionales más amplios sobre políticas de diversidad, equidad e inclusión en la América corporativa y los deportes profesionales. Florida ha emergido como un punto focal para desafíos a tales iniciativas, con oficiales estatales argumentando que las prácticas de contratación conscientes de raza constituyen discriminación inversa.
