Junta Estatal de NC Critica Plan Salarial para Maestros por Descuidar a Veteranos
Miembros de la junta estatal dicen que el plan salarial del GOP favorece mucho a nuevas contrataciones mientras educadores veteranos con 15-24 años reciben aumentos mínimos.
RALEIGH, CAROLINA DEL NORTE — Miembros de la Junta Estatal de Educación criticaron esta semana un plan salarial para maestros propuesto por republicanos, argumentando que la iniciativa deja atrás a los educadores veteranos mientras favorece en gran medida a los maestros de carrera temprana.
El plan, anunciado el mes pasado por legisladores del GOP, solicita un aumento promedio del 8% en el salario de los maestros durante dos años. Sin embargo, los mayores aumentos porcentuales se concentran entre los maestros principiantes, generando preocupaciones sobre la equidad salarial entre los diferentes niveles de experiencia.
Estructura Salarial Favorece a Maestros Nuevos
Bajo la propuesta, el salario inicial de los maestros aumentaría a $48,000 anuales. El Presidente de la Cámara Destin Hall dijo que esta cifra convertiría a Carolina del Norte en el estado líder del Sureste para la compensación de maestros principiantes.
“Según podemos determinar, (este es) el mayor aumento promedio en salarios de maestros al menos desde 2006 y uno de los más grandes que hemos visto probablemente en los últimos 30 años aproximadamente”, dijo Hall durante una conferencia de prensa anunciando el plan.
La estructura salarial muestra disparidades significativas basadas en los niveles de experiencia. Los maestros principiantes recibirían aumentos que van del 10% al 17%, mientras que los educadores con 15 a 24 años de experiencia verían solo un aumento del 5.5%.
Miembros de la Junta Expresan Preocupaciones
La miembro de la Junta Estatal Catty Moore reconoció que aunque el plan proporciona aumentos salariales para todos los maestros, mantiene la estructura existente que elimina los aumentos anuales por escalón para maestros con 15 a 24 años de experiencia.
“Si hay alguna diferenciación más allá de los 15 años, eso ocurre basado en cómo se puede aplicar el suplemento local en un distrito”, dijo Moore. Señaló que los condados pueden elegir dirigir dólares de impuestos locales hacia educadores veteranos, aunque esta opción enfrenta posibles restricciones.
Moore señaló una enmienda constitucional propuesta por republicanos que limitaría la capacidad de los gobiernos locales para aumentar los impuestos a la propiedad, amenazando potencialmente la capacidad de los condados para suplementar el salario de maestros veteranos.
Contexto Económico Cuestionado
El Vicepresidente Alan Duncan argumentó que los aumentos propuestos deberían evaluarse contra la inflación y los costos crecientes que han erosionado el poder adquisitivo de los maestros con el tiempo.
“Es una cifra bonita para presentar”, dijo Duncan respecto al aumento promedio del 8%. “Pero cuando lo pones en este contexto completo, los maestros no están mejor al final del día”.
Las preocupaciones de la junta destacan los desafíos continuos en los esfuerzos de Carolina del Norte para abordar la retención y reclutamiento de maestros. El estado ha luchado con escasez de educadores, particularmente en áreas de materias de alta necesidad y distritos rurales.
La propuesta de salarios para maestros es parte de discusiones presupuestarias más amplias que se espera continúen durante la sesión legislativa. Los líderes republicanos han posicionado el plan como una inversión significativa en educación, mientras que los miembros de la junta y defensores de la educación cuestionan si la estructura aborda adecuadamente las necesidades de maestros experimentados que forman la columna vertebral de la fuerza laboral educativa del estado.
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