Sindicato de Empleados Estatales Cita Auditoría que Muestra Crisis Salarial Detrás de Vacantes Gubernamentales
Análisis sindical del informe del auditor estatal revela que los bajos salarios están causando más de 8,800 vacantes gubernamentales a largo plazo en Carolina del Norte.
RALEIGH, CAROLINA DEL NORTE — La Asociación de Empleados Estatales de Carolina del Norte publicó el miércoles un nuevo análisis que muestra que la pobre compensación es la causa principal de miles de puestos vacantes en el gobierno estatal, respaldando sus afirmaciones con datos del reciente informe del Auditor Estatal Dave Boliek sobre la escasez de personal.
El panel de datos del sindicato recopila hallazgos del informe de enero de Boliek sobre vacantes a largo plazo, revelando que 8,845 puestos habían estado vacantes por más de seis meses hasta agosto pasado. Esto representa aproximadamente el 11% de la fuerza laboral total del estado.
Bajo Salario Identificado como Factor Principal
Según los hallazgos del auditor, más de un tercio de las vacantes a largo plazo fueron atribuidas a baja compensación, convirtiendo los salarios inadecuados en la causa número uno de puestos sin llenar en todo el gobierno estatal.
“El informe del Auditor Estatal Dave Boliek muestra lo que hemos argumentado durante mucho tiempo: el problema de vacantes de Carolina del Norte es un problema de salarios”, dijo la Directora Ejecutiva de SEANC Ardis Watkins. “El mismo auditor recomienda que el estado alinee los salarios con los estados vecinos y asigne fondos adicionales donde las tasas de vacantes son altas”.
La publicación del panel de datos llega días después de que los legisladores republicanos anunciaran un marco presupuestario que incluye un aumento salarial promedio del 3% para empleados del gobierno estatal, con aumentos mayores planeados para áreas que Boliek identificó como especialmente mal pagadas.
Restricciones Presupuestarias Bloquean Puestos Adicionales
El análisis de SEANC indica que la crisis de vacantes no se debe completamente a problemas crónicos de falta de personal. El panel de datos muestra que aproximadamente 3,000 puestos están legalmente bloqueados para ser llenados porque el estado ha estado operando sin un presupuesto aprobado.
Los datos también revelan algún movimiento positivo en llenar roles vacantes. En las ocho semanas siguientes a la aprobación de la Ley DAVE, que autorizó al auditor a investigar la eficiencia gubernamental, 1,181 puestos vacantes fueron llenados exitosamente.
Llamado a Acción Legislativa
El liderazgo del sindicato ahora está presionando a los legisladores estatales para abordar las brechas de compensación identificadas en los datos de la auditoría. El momento de la publicación del panel de datos de SEANC parece estratégico, llegando mientras la Asamblea General trabaja hacia finalizar las negociaciones presupuestarias.
“La pregunta ahora es si la Asamblea General actuará sobre lo que muestran los datos”, dijo Watkins.
La oficina del Auditor Estatal no ha respondido a solicitudes de comentarios sobre la interpretación de SEANC de los hallazgos del informe de vacantes. El informe original de enero de Boliek recomendó alinear los salarios estatales con los estados vecinos y asignar fondos adicionales para departamentos que experimentan altas tasas de vacantes.
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